Côte d’Ivoire : le congé de maternité prolongé à 6 mois

Les fonctionnaires doivent soumettre une demande aux responsables compétents au moins huit semaines avant la date prévue de l’accouchement.

En Côte d’Ivoire, une nouvelle réforme modifie la durée du congé de maternité pour les fonctionnaires femmes. Désormais, cette période est portée de trois à six mois, comme l’indique la section 7 du décret officiel. « Selon le décret N° 2025-120 DU 26 février 2025 portant modalités communes d’application de la loi portant statut général de la fonction publique, le congé de maternité des femmes fonctionnaires passe de trois (3) à six (6) mois », écrit le ministère de la Fonction publique ce 13 mars 2025 sur sa page Facebook.

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Les fonctionnaires qui souhaitent bénéficier de ce congé de maternité doivent soumettre une demande formelle aux responsables compétents, tels que le responsable des ressources humaines ou le préfet de département. Cette demande doit être effectuée au moins huit semaines avant la date prévue de l’accouchement, accompagnée d’un certificat médical de grossesse. Les autorités disposent alors d’un délai de deux semaines pour donner une réponse. Si aucune décision n’est prise dans ce laps de temps, le congé est automatiquement considéré comme accordé.

Détails du Congé de Maternité

Le congé de maternité se divise désormais en deux périodes distinctes. Une période prénatale de huit semaines et une période postnatale de seize semaines. Si la demande n’est pas soumise dans les délais, la fonctionnaire risque de perdre tout ou partie de la période prénatale. Toutefois, si l’accouchement survient après la date prévue, les seize semaines de congé postnatal sont garanties.

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En cas d’incapacité à reprendre son poste à l’issue du congé de maternité, la fonctionnaire peut bénéficier d’un congé de maladie de courte durée, à condition d’obtenir l’avis favorable du Conseil de Santé et Sécurité au Travail de la Fonction Publique.

Une nouvelle mesure en faveur des pères

En parallèle, les pères bénéficient désormais d’un congé de paternité de 30 jours, à prendre dans les trois mois suivant la naissance de leur enfant. Cette mesure représente un avancement notable en matière d’égalité et de soutien aux familles.

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Cette réforme provoquent des réactions diverses dans l’opinion publique. D’un côté, nombreux sont ceux qui salut cette avancée en faveur de la femme et de l’égalité des genres. De l’autre, des préoccupations émergent concernant l’impact que cette augmentation de la durée du congé de maternité pourrait avoir sur la productivité des entreprises et des administrations publiques.